Un outil RH peut proposer une aide sur les procédures sans commencer par évaluer des personnes. Choisissez une tâche administrative précise et ses utilisateurs.
Séparer les contenus
Les procédures communes et les dossiers individuels demandent des droits différents. Définissez les sources accessibles à chaque rôle. Les documents datés doivent garder leur contexte de validité.
Vérifier le conseil
Préparez une procédure remplacée et une demande sans réponse claire. L'assistant doit renvoyer au bon interlocuteur lorsqu'une décision humaine manque. Il ne doit pas inventer un droit individuel.
Examiner le périmètre envisagé
Les responsables compétents évaluent les exigences de protection des données et de réglementation IA applicables à l'usage. Consultez les recommandations de la CNIL. Demandez au partenaire un pilote sur les procédures et les preuves nécessaires avant toute extension à des décisions concernant les collaborateurs.
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